世代革命是否合理

最近這幾年有一種風向被帶起來
年輕人認為45年級生壓迫他們
讓他們領低薪生活過得很痛苦

我想說....
還好我20出頭的時候沒有現在這些令人著魔的網路遊戲(我自己也是玩家很清楚怎樣令人著魔)

當你們20出頭在玩世紀帝國CS天堂時
我20出頭在不停的解決客戶與同僚的電腦問題
我在想，如果我晚生個20年應該也跟你們一樣整天搞這些東西不務正業

但如果說45年級生壓迫你們又是個倒果為因的狀況
只要有雇傭關係就一定會有利差
所以是勞資問題，而非世代問題
殊不知某些67年級生當起老闆後對員工更是刻薄

例如抽菸的人不一定是壞人，但壞人一定抽菸，你不能把抽菸的人都當成是壞人
有辦法剝削的人一定是老闆，但老闆並不一定會剝削，另剝削也有程度上的差異，你不能因此認為只要是老闆就是剝削者

主要的問題出在資訊流通太快太透明導致沒有混水摸魚空間
各種企業管理制度讓競爭力低落的人現出原型
因此造成高低落差，而不是誰要壓迫你

解決的方法就是"找到你做得比人好的事情再強化"，而不是跟人擠窄門

共勉之