2012年9月27日 星期四

心中永遠的阿妮


妳不若其他同伴一般見到我們就狂叫狂跳,
反之妳靜靜的看著我們,讓我們注意到你的沈靜與安定。
從那一眼起,三芝到新店不再是台北的最北端與最南端,
而是引領妳豐富了我們生活的一條坦途。

雖然妳的膽怯讓我們又好氣又好笑,但妳的好教養卻讓我們從不擔心妳會有越矩舉動。
每當回到家開門的一剎那,絕對可以看到妳搖頭擺尾歡迎我們回家,
讓這個家更為溫馨也更讓我們戀棧。

直到半年多前,妳開始有了病痛,在醫生開完刀後,
心裡就有底妳未來能陪著我們的日子不多了。
直到兩星期前,妳開始反覆的發作,
妳越來越不能控制你的身體了。
看著病魔折磨妳的身軀,讓我們萬般不捨與難過,
我們無奈的決定不要再讓妳繼續接受這樣的痛苦。

今天早上帶妳去醫生那,聽完醫生解說後,
我們都潰提了,久久不能自己,
看著妳強打起精神望著我們,更讓我們難以釋懷。
我懦弱的離開診察室,避開了醫生的處置,
只為了怕自己無法控制阻止醫生處置而讓妳繼續受苦。
回到了診察室,看到妳安詳的閉上雙眼,
更讓我們體認到我們再也無法見到妳期期艾艾的眼神了。

妳跟我們在一起生活的這13年時光,
參與了我們人生中最精華的一段,
妳的步調比我們快,我們不得不送走妳,
但我衷心期待來生有幸能與妳再次相遇共同生活。

我親愛的阿妮,今生永別了!!
阿妮

2012年9月16日 星期日

員工之於老闆=細菌之於宿主


哪種人會當老闆!?最低限度是「看到機會且想把握機會」的人(絕大多數老闆是從當員工開始的)。
至於是否成功還要看機運與能力,當老闆不是個個都成功的(失敗的居多)。
至於祖上有德繼承家族事業的不在討論之列。
但是沒有能力(沒看到機會或無力掌握機會)的人怎麼過日子!?就是給老闆請。
另外有員工進化成了SOHO(浮游生物),靠「許多老闆」來過日子,當然就風險自負載浮載沈。
甚至有很多老闆也是從SOHO開始幹起的。

老闆請員工的原則是啥!?當然是「請了員工能帶給老闆超過老闆付出薪水的價值」(賠本生意無人做)。
如果老闆做的這個事業很不錯,有良心的老闆會給員工更好的待遇讓員工好好待著(當然前題是共生共榮)。
若老闆的事業作不順(毛利太低甚至虧錢),要嘛想辦法降低成本(通常人事成本是一間公司的最大成本),
要嘛直接收起來不做(甚至倒閉)。

從這樣的循環來看,就很像細菌與宿主之間的關係。
且最近的勞資對立狀況就非常像細菌與宿主之間的對抗。

細菌沒有宿主就一無是處只能等死(員工之於老闆),沒人花錢請你你就活不下去。
但是花多花少取決於老闆(宿主)認定你是好菌還是壞菌。
若是好菌,宿主願意營造好菌的生存條件(高薪好福利)留住好菌,讓好菌與宿主共生共榮。
若非好菌,宿主會想辦法把壞菌殺死只留好菌。

但問題來了,大部分的好菌不見得會永遠都是好菌,同時好菌老化後會產生毒素變成壞菌戕害宿主,這時宿主的體質夠不夠強就有很大的差別。若是老闆經營明星產業(宿主體質強),即使外在強力競爭仍經得起壞菌的折騰而屹立不搖;若是老闆經營夕陽產業,倘若壞菌太多 ,老闆經營不下去掛了,不論好菌壞菌只要找不到其他宿主感染就跟著掛了。

這時回頭來想員工的處境,如果員工夠強,老闆巴不得用更好的薪資福利把你留下。若能力強的員工(好菌)不滿意現有老闆所提供的環境,就會跳槽去其他老闆那;其他老闆當然也是張開雙手歡迎,甚至用更好的薪資福利來挖角。倘若員工不甘於只當細菌,就會進化成SOHO甚至變成另一個老闆與現有老闆競爭。
若員工如果不夠強(壞菌),通常在宿主體質好的時候,宿主不會優先考慮服用抗生素來殺菌(減薪或裁員);但要是很不幸的,宿主體質弱(低進入門檻低、高度競爭產業、夕陽產業...),就不得不服用抗生素消滅壞菌來保命了。

在抱怨低薪或找不到工作時(沒抱怨努力向上的不算),有多少人自己檢討過自己到底是好菌還是壞菌!?當然如果自己是壞菌,總是會有求生本能,那就血淋淋的看宿主與壞菌之間的對抗到底是抗生素贏還是壞菌贏。

2012年9月11日 星期二

韓國可以反,但不需要用低劣的手段來抹黑


反韓歸反韓那些拼命流傳韓國人要用子彈坦克打台灣的「你發佈一次!照做!就能牽動韓國經濟1億元」這篇文章是有心人士刻意修改內容用來抹黑韓國

我第一次看到這篇文時,就覺得裡面用詞怪怪的,
很多大陸用語充斥其中,充滿了國仇家恨;同時裡面提到戰車大砲(我們跟韓國沒打過仗啊)。
但最可疑的是裡面提到一個關鍵字「自衛隊」,讓我聯想到這篇文原來是拿來說日本的。

利用google大神果然讓我找到原文(2010年發表)http://blog.ifeng.com/article/7905278.html

只能說,有心人士果然無所不用其極,這種手段跟他口中卑劣的韓國人有何差別!?我也是反韓人士,一律拒買拒用韓貨,為的是抵制他們在國際場合的卑劣手段。但我不會用抹黑的方式來抹黑韓國人。