員工之於老闆=細菌之於宿主

哪種人會當老闆！？最低限度是「看到機會且想把握機會」的人（絕大多數老闆是從當員工開始的）。

至於是否成功還要看機運與能力，當老闆不是個個都成功的（失敗的居多）。

至於祖上有德繼承家族事業的不在討論之列。

但是沒有能力（沒看到機會或無力掌握機會）的人怎麼過日子！？就是給老闆請。

另外有員工進化成了SOHO(浮游生物），靠「許多老闆」來過日子，當然就風險自負載浮載沈。

甚至有很多老闆也是從SOHO開始幹起的。

老闆請員工的原則是啥！？當然是「請了員工能帶給老闆超過老闆付出薪水的價值」（賠本生意無人做）。

如果老闆做的這個事業很不錯，有良心的老闆會給員工更好的待遇讓員工好好待著（當然前題是共生共榮）。

若老闆的事業作不順（毛利太低甚至虧錢），要嘛想辦法降低成本（通常人事成本是一間公司的最大成本），

要嘛直接收起來不做（甚至倒閉）。

從這樣的循環來看，就很像細菌與宿主之間的關係。

且最近的勞資對立狀況就非常像細菌與宿主之間的對抗。

細菌沒有宿主就一無是處只能等死（員工之於老闆），沒人花錢請你你就活不下去。

但是花多花少取決於老闆（宿主）認定你是好菌還是壞菌。

若是好菌，宿主願意營造好菌的生存條件（高薪好福利）留住好菌，讓好菌與宿主共生共榮。

若非好菌，宿主會想辦法把壞菌殺死只留好菌。

但問題來了，大部分的好菌不見得會永遠都是好菌，同時好菌老化後會產生毒素變成壞菌戕害宿主，這時宿主的體質夠不夠強就有很大的差別。若是老闆經營明星產業（宿主體質強），即使外在強力競爭仍經得起壞菌的折騰而屹立不搖；若是老闆經營夕陽產業，倘若壞菌太多 ，老闆經營不下去掛了，不論好菌壞菌只要找不到其他宿主感染就跟著掛了。

這時回頭來想員工的處境，如果員工夠強，老闆巴不得用更好的薪資福利把你留下。若能力強的員工（好菌）不滿意現有老闆所提供的環境，就會跳槽去其他老闆那；其他老闆當然也是張開雙手歡迎，甚至用更好的薪資福利來挖角。倘若員工不甘於只當細菌，就會進化成SOHO甚至變成另一個老闆與現有老闆競爭。

若員工如果不夠強（壞菌），通常在宿主體質好的時候，宿主不會優先考慮服用抗生素來殺菌（減薪或裁員）；但要是很不幸的，宿主體質弱（低進入門檻低、高度競爭產業、夕陽產業...)，就不得不服用抗生素消滅壞菌來保命了。

在抱怨低薪或找不到工作時（沒抱怨努力向上的不算），有多少人自己檢討過自己到底是好菌還是壞菌！？當然如果自己是壞菌，總是會有求生本能，那就血淋淋的看宿主與壞菌之間的對抗到底是抗生素贏還是壞菌贏。