2012年9月27日 星期四

心中永遠的阿妮


妳不若其他同伴一般見到我們就狂叫狂跳,
反之妳靜靜的看著我們,讓我們注意到你的沈靜與安定。
從那一眼起,三芝到新店不再是台北的最北端與最南端,
而是引領妳豐富了我們生活的一條坦途。

雖然妳的膽怯讓我們又好氣又好笑,但妳的好教養卻讓我們從不擔心妳會有越矩舉動。
每當回到家開門的一剎那,絕對可以看到妳搖頭擺尾歡迎我們回家,
讓這個家更為溫馨也更讓我們戀棧。

直到半年多前,妳開始有了病痛,在醫生開完刀後,
心裡就有底妳未來能陪著我們的日子不多了。
直到兩星期前,妳開始反覆的發作,
妳越來越不能控制你的身體了。
看著病魔折磨妳的身軀,讓我們萬般不捨與難過,
我們無奈的決定不要再讓妳繼續接受這樣的痛苦。

今天早上帶妳去醫生那,聽完醫生解說後,
我們都潰提了,久久不能自己,
看著妳強打起精神望著我們,更讓我們難以釋懷。
我懦弱的離開診察室,避開了醫生的處置,
只為了怕自己無法控制阻止醫生處置而讓妳繼續受苦。
回到了診察室,看到妳安詳的閉上雙眼,
更讓我們體認到我們再也無法見到妳期期艾艾的眼神了。

妳跟我們在一起生活的這13年時光,
參與了我們人生中最精華的一段,
妳的步調比我們快,我們不得不送走妳,
但我衷心期待來生有幸能與妳再次相遇共同生活。

我親愛的阿妮,今生永別了!!
阿妮

2012年9月16日 星期日

員工之於老闆=細菌之於宿主


哪種人會當老闆!?最低限度是「看到機會且想把握機會」的人(絕大多數老闆是從當員工開始的)。
至於是否成功還要看機運與能力,當老闆不是個個都成功的(失敗的居多)。
至於祖上有德繼承家族事業的不在討論之列。
但是沒有能力(沒看到機會或無力掌握機會)的人怎麼過日子!?就是給老闆請。
另外有員工進化成了SOHO(浮游生物),靠「許多老闆」來過日子,當然就風險自負載浮載沈。
甚至有很多老闆也是從SOHO開始幹起的。

老闆請員工的原則是啥!?當然是「請了員工能帶給老闆超過老闆付出薪水的價值」(賠本生意無人做)。
如果老闆做的這個事業很不錯,有良心的老闆會給員工更好的待遇讓員工好好待著(當然前題是共生共榮)。
若老闆的事業作不順(毛利太低甚至虧錢),要嘛想辦法降低成本(通常人事成本是一間公司的最大成本),
要嘛直接收起來不做(甚至倒閉)。

從這樣的循環來看,就很像細菌與宿主之間的關係。
且最近的勞資對立狀況就非常像細菌與宿主之間的對抗。

細菌沒有宿主就一無是處只能等死(員工之於老闆),沒人花錢請你你就活不下去。
但是花多花少取決於老闆(宿主)認定你是好菌還是壞菌。
若是好菌,宿主願意營造好菌的生存條件(高薪好福利)留住好菌,讓好菌與宿主共生共榮。
若非好菌,宿主會想辦法把壞菌殺死只留好菌。

但問題來了,大部分的好菌不見得會永遠都是好菌,同時好菌老化後會產生毒素變成壞菌戕害宿主,這時宿主的體質夠不夠強就有很大的差別。若是老闆經營明星產業(宿主體質強),即使外在強力競爭仍經得起壞菌的折騰而屹立不搖;若是老闆經營夕陽產業,倘若壞菌太多 ,老闆經營不下去掛了,不論好菌壞菌只要找不到其他宿主感染就跟著掛了。

這時回頭來想員工的處境,如果員工夠強,老闆巴不得用更好的薪資福利把你留下。若能力強的員工(好菌)不滿意現有老闆所提供的環境,就會跳槽去其他老闆那;其他老闆當然也是張開雙手歡迎,甚至用更好的薪資福利來挖角。倘若員工不甘於只當細菌,就會進化成SOHO甚至變成另一個老闆與現有老闆競爭。
若員工如果不夠強(壞菌),通常在宿主體質好的時候,宿主不會優先考慮服用抗生素來殺菌(減薪或裁員);但要是很不幸的,宿主體質弱(低進入門檻低、高度競爭產業、夕陽產業...),就不得不服用抗生素消滅壞菌來保命了。

在抱怨低薪或找不到工作時(沒抱怨努力向上的不算),有多少人自己檢討過自己到底是好菌還是壞菌!?當然如果自己是壞菌,總是會有求生本能,那就血淋淋的看宿主與壞菌之間的對抗到底是抗生素贏還是壞菌贏。

2012年9月11日 星期二

韓國可以反,但不需要用低劣的手段來抹黑


反韓歸反韓那些拼命流傳韓國人要用子彈坦克打台灣的「你發佈一次!照做!就能牽動韓國經濟1億元」這篇文章是有心人士刻意修改內容用來抹黑韓國

我第一次看到這篇文時,就覺得裡面用詞怪怪的,
很多大陸用語充斥其中,充滿了國仇家恨;同時裡面提到戰車大砲(我們跟韓國沒打過仗啊)。
但最可疑的是裡面提到一個關鍵字「自衛隊」,讓我聯想到這篇文原來是拿來說日本的。

利用google大神果然讓我找到原文(2010年發表)http://blog.ifeng.com/article/7905278.html

只能說,有心人士果然無所不用其極,這種手段跟他口中卑劣的韓國人有何差別!?我也是反韓人士,一律拒買拒用韓貨,為的是抵制他們在國際場合的卑劣手段。但我不會用抹黑的方式來抹黑韓國人。 

2012年8月22日 星期三

老闆與猴子


很多人說因為老闆只出得起香蕉所以只能請猴子。
個人認為這「對也不對」。
分成兩個層次來探討 。

因為老闆真的請不起,好人才大家搶,資源多(付的起高薪)的公司會搶到這些人,資源少(沒辦法付出高薪)的公司搶不到,所以才退而求其次用香蕉找猴子。

不對
因為老闆事實上也是經營一個「替代性高」的公司(也就是進入行業門檻相對比較低)的公司,自己的利潤已經很低(老闆自己就是猴子),自然也花不起大錢請人(只有猴子能符合條件)。 

結論
這是對企業經營者的一個平衡報導,雖然我認為老闆也有可憐之處(以尊重猴子的生存權角度來看)。但回到市場上來看,台灣充斥著「進入門檻低」的公司努力在低利潤中求生存,這是為什麼!?因為老闆沒創意(只是猴子),只會me too不會(或沒本事)creation,所以只能跟廣大競爭者相互競爭(猴子老闆與猴子老闆競爭),自然沒啥利潤。

回到源頭
當大家拿「老闆只出得起香蕉只能請猴子」來做文章時,先想想自己是不是猴子,如果自認不是猴子,再想想自己如果當老闆會不會比現在老闆做得好,如果自己的良心都告訴自己不見得作得比老闆好了......為何還抱怨老闆出香蕉來請你!?你明明就只值得香蕉啊...如果你真的不是猴子,不早就被資源多的公司挖角走人了嗎.......

2011年9月29日 星期四

哪種人適合同居!?


同居關係有人適合同居有人不適合,哪種人適合同居!?

兩個人同時具有[起碼的理智]或[市場價值比較高]的人可以同居。

如果沒有起碼的理智或是市場價值不高.....講老實話還是賣斷(結婚)好了。

從幾個面向來看:



  1. 同居關係的維持能力
  2. 同居失敗的復原能力
  3. 同居成功後是否要走向婚姻


關於同居關係的維持能力,不外乎兩造是否夠理智(理智包含了自律);相信兩個夠理智的人如果有愛為前提怎樣都相處得來,自然同居關係很能夠維持,甚至進而走向婚姻。


但是若只有其中一方有絕對的理智,另一方卻不甚理智,那就要看兩造是否能互補,看看理智的那方是否能欣然接受不理智那方的諸多缺點,仍然能好好走下去。

當兩造同居的過程中發現彼此有一些不能忍受的諸多狀況(性生活不協調、生活習慣差、金錢觀念不一致.....)後宣告失敗,這時復原能力就變得很重要了。哪種人的同居失敗復原能力比較好!?通常是[市場價值比較高]的人(男女皆同)復原能力比較好;因為市場價值高,比較有待價而沽的機會,也比較容易有[雙方價值接近]的對象出現,同時也會讓對方[比較珍惜]自己的存在。


如果只有一方市場價值比較好,另一方往往很悲慘,不是認為自己損失很多,就是認為異性不是好東西,然後造就了一堆社會邊緣人.....產生更多社會問題。

如果發現同居很順利,也走了很長一段無夫妻之名有夫妻之實的同居路程,是否還要進入婚姻!?這時候就要看彼此的熱度是否還存在或是[環境是否有壓力]。


何謂環境壓力!? 舉凡[父母要求、生育需求、同儕眼光、社會觀感....]這些都是。

如果沒這類壓力,通常會繼續維持同居關係(因為是否結婚對於關係並無實際影響);反之有了壓力後問題就產生了,很多同居伴侶之所以鬧翻都是因為這些結婚壓力。


但是這些壓力是來自兩人之間嗎!?
絕大部分不是,是旁人甚至是這個社會給予的;反之如果壓力處理得好的,就步入婚姻階段,這就不用再贅述了。

現在來講不適合同居的部分:

大女人或大男人只做半套(男女皆同)-->因為只做半套,所以會對對方有不合理的要求。例如男的又想享受大男人的權力卻沒盡到大男人的義務、女的想享受小女人的權利卻都盡做些大女人的作為,這樣的關係不用說結婚了,同居馬上就會大失敗,但是通常這種人市場價值比較低,也深怕對方反悔自己又要回到市場競爭,所以賣斷了剛好;只是結了婚後成為怨偶,離婚雙方也會鬧得很難看而已。


市場價值不高不適合同居-->這應該不用多解釋什麼,就因為自己條件不好,一同居馬上就會被看破手腳,同時也[比較不被對方珍惜]。



我對我自己的說法再做個總結:



  1. 條件夠好才能同居
  2. 條件不好只能賣斷(或買斷)


最後提一下:

以上言論皆處於[絕對理智]的情況下才適用,如果有[自認真愛]的情況出現,等到[真愛變質]後就能套用以上的狀況;反之發生以上的狀況時也代表[真愛變質]了.....哈哈哈。

2011年9月13日 星期二

帥哥美女人人愛

不論是帥哥還是美女都是大家追逐的對象
即使沒有帥到頂美過頭
退而求其次也是有很多人要
但是這些很多人要的都有一個共通點
就是[有基本的份量]
如果你想要這些大家都喜歡的標的物
你得惦惦自己斤兩
如果自己斤兩不夠
即使這些標的物沒上鎖你也帶不走
除非你斤兩夠才有撼動的可能

所以奉勸各位善男信女
別再巴望著不實際的對象搖尾乞憐
等自己斤兩夠再說
不然也請挑個分量沒那麼重的
別搞得自己終日哀號心理變態

2011年8月19日 星期五

Ducky DK-1008機械式鍵盤悠哉開箱

由於Cost Down的關係,市面上很少推出便宜的機械式鍵盤,一直很懷念10幾20年前機械式鍵盤的觸感。最近幾經思量,決定敗入一個屬於Cherry MX茶軸的機械式鍵盤。

至於機械式鍵盤是啥可以看這一系列文章:http://kbtalking.cool3c.com/keyboard-learning.

剛才快遞送來拆開包裝後的樣子




包裝背面



包裝側面,強調N-Key Rollover代表所有按鍵都可同時觸發(但僅限以PS/2介面連接)


打開後的樣子,上面有一個透明防塵蓋





鍵盤本體與零配件,附送ASDW四個按鍵與兩個特殊鍵的替換鍵帽,連接線採分離式設計,同時還附送一個拔鍵器,連接線上的魔鬼粘束線帶頗有質感。



還附送一個絨布鍵盤套



擺在桌上的樣子(桌子雜亂是我的特色....)



鍵盤背面照



但是由於桌面空間狹小,如果把鍵盤擺在NB前方,空間將更為狹窄,於是我嘗試擺在NB上,發現打字時不會晃動,且因鍵盤背面頗為平整,不會壓到NB上的按鍵,所以決定就這樣擺著打字了。







接上電腦後,嘗試一下右上角的四個快捷鍵的效果



本來很疑惑計算機按鈕的功用是啥,沒想到發現螢幕跳出Windows內建的小算盤....



讓我們來看看Cherry MX茶軸本尊





測試感想:

Cherry按鍵的觸感果然令人有深刻的印象,但這樣的觸感是否讓人覺得值得花2000大洋來擁有,那又另當別論了;通常只有某方面偏執的人才會想到花那麼多錢來買一個最便宜150就可以擁有的鍵盤。

以下是腦袋中浮現的感覺:


  1. 彈力剛剛好,有讓人可以快速打字的感覺,不容易累
  2. 段落感沒有青軸那麼明顯(可能是因為青軸有聲音導致影響感覺)
  3. 由於是L型Enter鍵,且\符號安排在/與shift鍵中間,且shift縮小,常會不小心按到,可能必須花時間習慣
  4. Enter鍵、空白鍵觸感比較硬
  5. 放在NB上正好讓我有手腕支撐但又不夠大,所以有點卡卡的,手腕懸空又很容易累,這時就讓我想到開發一個墊在NB鍵盤與外接鍵盤之間的ㄇ形座,不知道開發這種東西是否會有市場呢.....
  6. 雖然沒有兩段開關的聲音,但是鍵盤觸底與摩擦的聲音並不小,與安靜的期望有落差
這只是第一步,或許把家裡的鍵盤換成青軸看看.....

這裡有鍵盤打字的聲音與影像http://www.youtube.com/watch?v=RgKKIZ7boF8

如果NB再接一個外接螢幕然後把NB擺在一邊似乎比較理想(又是個敗家的Idea)....